根據對澳洲性別薪資差距的衡量，對於普通澳洲女性來說，從今天开始，她們等於在從事無薪工作。

新的研究表明，澳洲性別差距雖然仍然很大，不過正在以比以前更快的速度縮小，原因之一是促進工人權利的立法，包括更靈活的工作、結束薪資保密條款、擴大工作場所談判以及公佈性別薪資差距。

澳洲工會理事會 (ACTU) 主席奧尼爾說，澳洲全職僱員平均周收入性別薪資差距是11.5%，這實際上意味着與男性相比，女性在一年中有42天相當於無薪工作。

性別薪資相差11.5%的數字來自澳洲統計局，不包括兼職員工和加班收入，這意味着大多數人的性別薪資差距要大得多。

數據表明，現任工黨政府的改革步伐比前兩黨聯合政府快得多。

澳洲工會理事會的一份新的報告稱，在聯邦工黨政府領導下，性別薪資差距的縮小速度是上屆兩黨聯盟政府的三倍，每年下降1.3%。

澳洲工商會（ACCI）在提交的文件中重申其縮小男女薪資差距的承諾，稱薪酬不平等是長期存在的、根深蒂固的和多原因的，是經合組織和非經合組織國家面臨的共同挑战。

2025年2月下旬，政府工作場所性別平等機構（WGEA）第二次公佈擁有100 名或以上員工的私部門僱主的性別薪資差距，也將首次公佈平均性別薪資差距，並將行政總裁薪資納入計算中。

澳洲近80%的行政總裁是男性，而這些職位通常薪酬最高。

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