京東集團近日宣布了其2024年年終獎發放計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行調整。據了解，今年起，年終獎結構升級爲固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。目標年終獎將爲年度績效等級對應的固定月薪倍數。例如，今年升級爲17薪的部門內，年度績效等級爲A＋的員工，將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬將達到20薪；而年度績效等級爲B＋的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬爲17薪。