一家全球領先招聘機構稱，過去12個月內，澳洲電信和金融服務行業已有超過2萬個崗位外包至海外，而高達70%的澳洲大型企業正在採取降薪或裁員等措施以削減運營成本。

根據全球人力資源平台Deel的調查，70%的澳洲企業正在實施成本削減措施。此次調查涵蓋了250家員工人數在500人以上的企業領導者，調查時間爲6月至7月。受訪者中最多來自零售業，其次是信息技術和制造業。

調查發現，約45%的受訪者考慮減少工資支出，41%則計劃裁員。Deel澳洲經理卡拉卡（Shannon Karaka）表示，面對市場不確定性，許多企業保持謹慎。他補充道，企業正在評估哪些職位可以被技術取代，以利用人工智能來削減成本。

Talent International澳洲總經理孟森（Matthew Munson）表示，在過去6至8個月內，有三分之一的合同工被裁員。

合同工通常爲公司特殊項目工作，薪資較高，大約比全職員工高出40%。在疫情初期，隨着公司加速實施數字化战略，合同工的薪資一度大幅上漲。然而，隨着許多公司开始削減成本，合同工成爲被裁對象。

Talent International公司稱，合同工裁員已對勞動力市場產生了顯着影響。過去兩年內，申請軟件工程崗位的數量增長了1400%，項目經理崗位增長了775%，商業分析師崗位增長了650%。

安保集團（AMP）經濟學家奧利弗（Shane Oliver）則表示，許多澳洲大型公司在8月的財務報告中已透露裁員計劃。

在私人部門，許多工作被外包至菲律賓和印度等國家，一些公司在當地設立了辦公室，另一些則依賴外包公司。過去12個月內，印度的外包業務增長了7%，部分企業的成本因此減少了多達75%。

澳洲公司以前對外包持保留態度，但遠程辦公和部分澳洲員工不愿返回辦公室的情況讓僱主們意識到，聘用海外員工能以更低成本獲得相同的產出。

裁員並不局限於私營部門，聯邦政府也在5月宣布將通過聘用更多澳洲公共服務部門（APS）員工，減少對昂貴的非公共服務人員的依賴，以節省高達10億澳元的支出。

安保集團經濟學家奧利弗表示，如果更多公司繼續裁員，失業率可能從當前的4.2%上升至4.5%。

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