【希望之聲澳洲生活台2024年09月19日訊】（本台記者李良編譯報道）求職網站 SEEK 昨天（9月18日）發布的一項新調查發現，只有 55% 的澳大利亞員工對工作感到滿意。

作爲 SEEK 首次發布的職場幸福指數的一部分，他們採訪了 1200 多名來自不同年齡段、不同行業和不同地區的員工。

研究表明，有一個明顯的因素推動着工作滿意度——工作目標。調查參與者認爲，擁有目標甚至比工作與生活的平衡和薪酬多少更重要，後兩項僅排在第八和第九位。員工認爲最重要的其他因素是他們的經理、日常職責、公司文化和壓力水平。

SEEK 客戶洞察與战略主管艾米·赫頓 (Aimee Hutton) 表示：“該指數頗具啓發意義的一點是，擁有有意義的目標，再加上一位優秀的經理，對職場幸福感的影響比金錢和工作保障更大。”“這爲員工和僱主提供了一個明確的機會，讓他們考慮如何在工作中提高成就感和聯系感。”

Transitioning Well 聯合主任兼組織心理學家賈斯汀·奧爾特 (Justine Alter) 表示，許多澳大利亞人在經濟和工作上都面臨着巨大的挑战，因此看到他們的幸福感如此慘淡也就不足爲奇了。奧爾特說：“許多澳大利亞工作者都在與財務不確定性作鬥爭，我們中的許多人仍在努力適應不斷變化的工作方式，因此只有 55% 的人對工作感到快樂也就不足爲奇了。”“我們需要承認這一交集，因爲支持工人過上好日子與支持他們好好工作同樣重要。 從個人角度來看，我們知道幸福可以成爲保護心理健康的因素，並能讓人活得更長壽、更健康。從組織層面來看，有許多研究表明，更快樂的員工工作效率更高，這凸顯了幸福的重要性。”

調查顯示，在不同的世代中，最年輕的一代工人，即 Z 世代，是最不滿意的。只有 50% 的 Z 世代（Generation Z，俗稱zoomers。通常指1997年至2012年出生的人）受訪者表示他們對工作感到滿意，缺乏職業發展機會以及公司對可持續性和道德影響的承諾。

另一方面，嬰兒潮（baby boomers，簡稱爲boomers，通常指1946年至1964年之間出生的一代人）一代的工作幸福感最高，61% 的受訪員工對工作表示滿意。

責任編輯：威廉