【希望之聲澳洲生活台2025年01月02日訊】（本台記者李良編譯報道）根據昨天（1月1日）生效的將工資盜竊（工人的工資低於最低工資標准）定爲犯罪的新法律，僱主可能最終被判入獄或面臨數百萬澳元的罰款。

在 Woolworths、Qantas、NAB 和 7-Eleven 等大公司相繼爆出工資盜竊醜聞之後，新法規出台。根據工資盜竊法，個人老板現在可能面臨最高 10 年的監禁和最高 156 萬澳元的罰款，而公司可能面臨最高 785 萬澳元的罰款。

此前，國家公平工作監督機構只能通過民事訴訟來追究公司及其老板的責任。然而，爲了成功提起刑事訴訟，公平工作委員會需要證明僱主故意逃避向工人支付適當的工資、退休金或其他福利。

澳大利亞工會理事會（ACTU）表示，工資盜竊影響了大約一百萬澳大利亞人。 根據澳大利亞工會理事會 (ACTU) 對澳大利亞統計局數據的分析，這其中包括三分之一的臨時工（即 87.5萬名臨時僱員），他們主要在零售和酒店業工作，還有 53.82萬名永久工人。

工會表示，公平工作監察員的審計估計，每年約有 8.5 億至 15.5 億澳元的工資被克扣。澳大利亞工會理事會代理祕書約瑟夫·米切爾 (Joseph Mitchell) 在一份聲明中表示：“工人理應得到他們應得的每一分錢，養老金也應該歸還給他們。”“企業已經收到通知，需要向員工支付適當的工資，尤其是弱勢的年輕員工。”“這不應該是一個有爭議的事情，特別是在生活成本危機中。 ”

這項新法律遭到聯盟黨和一些商業遊說團體的反對。澳大利亞工商會政策和宣傳主管戴維·亞歷山大 (David Alexander) 告訴澳大利亞廣播公司新聞台 (ABC News)，這些法律將給企業主帶來額外的負擔。他說：“我們覺得這些新法律有些過度了。”“[新法律]將對企業，特別是小企業增加另一層復雜而繁瑣的監管。”

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